护士张水华在哈尔滨跑马拉松，夺得了国内女子组的冠军，赛后接受媒体采访，被网友调侃为“领导把我放心上，我把领导挂网上”。这一起事件也发酵的沸沸扬扬，最快女护士张水华发声了，跟医院各级领导沟通，会继续坚持跑马拉松。不过发声的这条视频，现在没有了，不知道是本人隐藏了还是删除了。

跑马拉松是个人身份业余性质，有了荣誉也只属于你，和单位又不搭界。你拿不拿冠军并不会影响单位的业绩。相反，因为你频繁的不在岗，反而会对单位的工作安排造成困扰。所以，这是你求人帮你而不是别人有求于你。此是智商不在线。总结，偷鸡不成蚀把米。此事一出，在单位除非厚脸皮，基本也待不住。除去人情世故，你要单位给你特殊照顾，那你想想你有什么可以提供给单位的。对其本人和同事都不需道德绑架。她实际已不可能兼顾两份工作，只能放弃一个。为理想为钱就全力跑吧，为安稳就安心做护士吧。靠同事一直白白牺牲假日是不可取的。

一年两个赛季，每个赛季“可能”只是“几个”周末就完了。 听出来了没？ 按9个的话，一年就是18个周末。而且还只是“可能”而已，也有可能更多，通篇不谈对以往帮她调过休的同事的一丁点感谢或者歉意。她应该在不比赛的时候主动跟人换在周末值班，这样比赛的时候就自动有时间了。而不是平时大家都正常值班，在比赛的时候你让别人周末值班。

用护士工作当借口，参加业余组马拉松比赛，如果她辞职专门进行马拉松比赛，那么她只能参加专业组了，到了专业组，她能不能获得名次都是个未知数。有朝一日因为矛盾冲突必须工作和跑马二选一时，她会选跑马么？没了工作，还有足够的经济能力支撑继续跑么？现在是361签约跑者，当负面新闻影响到361形象时，361还会继续签约么？

挺简单的事情搞复杂了。把奖金和代言费拿出一半给同事们分，不要说调班，代班都没问题。要不试试把奖金和同事分一分，这份荣誉背后不也是集体的荣誉嘛，或者调班直接给报酬明码实价，谁也不欠谁。你这样班要占着岗位，工资绩效奖金要拿，跑步奖金也要拿，还让人经常帮你调班，换你干不干？